MSDM 5.0: Manusia di Pusat Perubahan

MSDM 5.0 hadir bukan sebagai konsep futuristik semata, melainkan sebagai kebutuhan mendesak organisasi masa kini. Perubahan teknologi seperti kecerdasan buatan, otomatisasi, penggunaan big data, serta digitalisasi proses kerja membawa tantangan baru bagi SDM. Selain itu, masuknya Generasi Z ke dunia kerja, meningkatnya kesadaran terhadap kesehatan mental, tuntutan terhadap keseimbangan kehidupan kerja, serta dinamika budaya organisasi menuntut paradigma MSDM yang lebih adaptif, empatik, holistik, dan manusiawi.

Buku ini disusun secara sistematis untuk menjawab kebutuhan tersebut. Dengan 24 bab yang komprehensif, buku ini mengintegrasikan beragam elemen MSDM klasik hingga kontemporer mulai dari konsep dasar, strategi dan kebijakan, rekrutmen dan seleksi, pelatihan dan pengembangan, komunikasi organisasi, SOP, kompensasi, jaminan sosial, anggaran SDM, kepemimpinan, budaya organisasi, HR digital, HR analytics, manajemen perubahan, perencanaan karier, hubungan industrial, hingga sustainable HR. Selain itu, untuk menjawab tantangan generasi masa depan, buku ini juga menyertakan pembahasan khusus mengenai kesehatan mental Generasi Z dan pembangunan pengalaman kerja (employee experience) yang positif—dua isu strategis yang selama ini belum banyak mendapat porsi dalam literatur MSDM Indonesia.